Se enfrentó a represalias después de informar sobre su jefe, dice el oficial de Conway en la demanda.

Una oficial de policía en Conway que cube que fue la primera mujer en el servicio Ok-9 en la historia del departamento, enfrentó represalias en una demanda federal por informar lo que ella describe como conflictos de intereses, malversación de fondos y comportamiento inapropiado de un jefe.

Brittany Chook, una veterana de ocho años en el Departamento de Policía de Conway, dijo en la demanda presentada la semana pasada que declaró en 2019 que el comandante Clayton Smith hizo mal uso de los fondos públicos y tenía un conflicto de intereses relacionado con su negocio private.

Según Swimsuit, Smith posee y opera Clay’s High Canine, un centro privado de entrenamiento de perros. Chook dijo en la demanda que el dinero que solicitó para artículos presupuestados relacionados con la compra de un nuevo perro por parte del departamento no estaba disponible porque el dinero se estaba utilizando para otro propósito que “brindó un beneficio financiero a Smith y sus “socios comerciales personales”.

También en 2019, Chook dijo que le informó a Smith sobre un “comportamiento inapropiado” que, según dijo, estaba dirigido a ella.

Byrd afirma que debido a que Smith period, en ese momento, el comandante de la sección de patrulla y comandante de la unidad Ok-9, su posición en la cadena de mando constituía un abuso de poder.

Chook dijo que sus acusaciones fueron investigadas en noviembre de 2019. Aunque los hallazgos no le fueron revelados, dijo que la ex jefa de policía Judy Spradlin le dijo que Smith sería transferida a otra unidad y “nunca volvería a estar en su cadena de mando”. “

Pero Byrd dijo que Smith fue reincorporado a la división de patrulla y la unidad Ok-9 en mayo de este año, lo que, según ella, lo devolvió a una posición de “gran influencia y autoridad” sobre ella.

Chook dijo que los perros de intimidación le exigieron que la mordiera durante el entrenamiento con mucha más frecuencia que otros oficiales, a pesar de que el departamento no tenía un “traje de mordida” del tamaño adecuado para protegerla de lesiones.

También dijo que fue abusada y discriminada porque tiene una relación con un oficial del departamento que es negro.

Chook, que es blanca, dijo que los miembros de su unidad la provocaron y la aislaron durante las sesiones de entrenamiento anteriores, y que las fotos de ella y su novio fueron tomadas y compartidas sin motivo alguno.

Además, dijo que fue objeto de hostigamiento por parte del subjefe Chris Harris, quien, según ella, usó el término “mudshark” en referencia a las mujeres blancas que salían con hombres negros, así como a un teniente de patrulla que, aunque no period un supervisor directo, supuestamente acosaba ella e interfirió con sus deberes, su trabajo.

Ella dijo que sus represalias aumentaron después de una reunión el 16 de agosto con el jefe William Tapley en la que discutió el acoso y sus temores de represalias y acoso mientras restablecía a Smith en la autoridad de supervisión sobre ella.

Por traje:

• El 26 de agosto, un reposacabezas que se había quitado del coche patrulla varios años antes se volvió a instalar como sedante médico para las migrañas de Byrd sin previo aviso por instrucciones de Harris.

• El 2 de septiembre, se determinó que una denuncia presentada en su contra por otro oficial period infundada, pero Tapley y Harris negaron su solicitud de ser eliminada de su expediente private.

• Alrededor del mismo día, recibió un correo electrónico del teniente Andrew Burningham reprendiendo por “incumplimiento de la política” después de que la llamaron a una parada de tráfico mientras estaba fuera de servicio y respondió vistiendo pantalones de vestir y una camisa de vestir proporcionados por el departamento, y se fue. su perchero externo y su cinturón de servicio dentro de la unidad son sus propias patrullas, lo que, según dijo, es un procedimiento operativo estándar entre los distribuidores que intentan responder lo más rápido posible.

• El 7 de septiembre, Burningham la reprendió por no notificarle una cita con el médico y le recomendó que faltara al entrenamiento, a pesar de que su supervisor de línea recibió la notificación y la documentación de su médico.

• El 21 de septiembre, su horario de trabajo se cambió sin previo aviso de una manera que resultó en la pérdida de las horas additional combinadas que todos los oficiales reciben y provocó que ella y un suboficial Ok-9 fueran colocados en un turno de noche permanente de un año con trabajo irregular. días libres, lo cual, dijo Chook, requería que asistiera a las sesiones de entrenamiento en momentos en los que normalmente estaría dormida.

Chook, de 33 años, quien fue nombrada Novata del Año y Empleada del Año en el pasado, dijo que el trato que recibió a manos de sus jefes le provocó depresión, ansiedad, falta de sueño y salarios perdidos. Y condujo a un ambiente de trabajo hostil.

La demanda, que busca salarios y beneficios perdidos, así como daños punitivos y compensatorios no especificados, nombra a Medina, Tapley, Harris, Smith y Burningham como demandados.

Una portavoz de la policía de Conway no respondió a un mensaje telefónico dejado el jueves por la noche.

La demanda fue presentada en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. en Little Rock el 2 de diciembre y asignada al juez de distrito de los EE. UU. Brian Miller. Baird está representado por el bufete de abogados Sutter and Gillham PLLC en Little Rock. No respondió un mensaje en busca de comentarios el jueves.

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