Impulse su negocio: “Deje la fuerza” – Chadds Ford Live

Traer a casa una nueva mascota es una de las experiencias más emocionantes de la vida y muchos estadounidenses parecen estar de acuerdo: el 68 por ciento de los hogares en los Estados Unidos tiene un compañero peludo. Reconociendo que nuestras mascotas son importantes para nosotros y que son parte de la familia, algunas empresas ahora ofrecen a sus empleados licencias “equivalentes” (también conocidas como licencias “fordierty”).

La licencia Potternity reconoce el papel cada vez mayor que desempeñan las mascotas en la vida de los empleados al otorgarles una licencia especial para cuidar una nueva mascota, cuidar a amigos peludos heridos o enfermos, o el duelo tras la muerte de una mascota querida.

Ahora que los millennials representan la población más grande en la fuerza laboral, así como la mayor cantidad de dueños de mascotas (más del 35 por ciento), es fácil entender por qué cada vez más empresas están incorporando licencias de propiedad en sus paquetes de beneficios.

Pero no se apresure a adoptar las ventajas de energía como el beneficio más nuevo de su empresa hasta el momento. Debido a que es tan nuevo, los beneficios de fuerza que incluyen varían mucho de una compañía a otra. Las especies de animales cubiertas por tales pólizas fluctúan mucho. Algunas compañías incluyen todo tipo de mascotas para beneficios de pieles (incluso aquellas que técnicamente no tienen pieles), mientras que otras ofrecen permisos solo para perros y gatos.

El concepto de licencia de paternidad se está extendiendo con más empleadores. Una encuesta reciente realizada por Nationwide y el Human Animal Bond Analysis Institute (HABRI) encontró que el 91 % de los empleados que trabajan para empresas que tienen este tipo de políticas que admiten mascotas están más comprometidos con su trabajo.

La razón número uno citada para adoptar beneficios relacionados con mascotas es que aumenta la ethical de los empleados. Muestra corazón y reconoce el importante papel que juegan las mascotas en la vida de muchas personas, lo que se traduce en una mejor participación y retención de los empleados. Y esto es bueno para cualquier negocio.

Otra ventaja de la empresa: puede ayudarlo a convertirse en el empleador de elección al contratar nuevos empleados, especialmente los millennials y la Generación Z que buscan incentivos de vanguardia, ya que pocas empresas actualmente ofrecen tiempo libre por tacto.

Otro aspecto potencialmente beneficioso de unas vacaciones energéticas es que tiene ramificaciones financieras mínimas para su negocio. La licencia de paternidad es simplemente un beneficio que protege la posición de una persona si necesita tomarse un tiempo libre para estar con su mascota. Funciona de esta manera: una persona necesita una semana para estar con su perro. Si el empleado no quiere usar el PTO o el tiempo por enfermedad (o no le queda), el empleado puede tomar una licencia sin goce de sueldo y su trabajo no estará en peligro.

Zogics de Lenox, Massachusetts Tiene un programa de vacaciones de maternidad y ofrece otros beneficios como descuentos en seguros para mascotas y una oficina que admite mascotas. Lleva a tu perro al trabajo en Zogics todos los días [Pet Division]y más de la mitad de nuestros empleados traen a sus amigos de cuatro patas a la oficina “, cube el CEO Paul LeBlanc. Debido a políticas como estas, Zogics fue recientemente nombrada uno de los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos por la revista Inc..

El inconveniente más obvio de ofrecer beneficios relacionados con mascotas es que, por definición, no se aplican por igual a todos los empleados. Por ejemplo, si solo la mitad de su fuerza laboral tiene mascotas, eso significa que la otra mitad no será elegible para tiempo libre adicional o flexibilidad para trabajar desde casa.

Si su empresa está considerando desarrollar e implementar un permiso de poder, hay algunos factores que deben tenerse en cuenta.

  1. ¿Qué constituye una mascota?

Determinar esto es el primer obstáculo que deberá eliminar antes de adoptar una autoridad de permiso de ausencia. Si bien los gatos y los perros son las mascotas más comunes, ¿qué pasa con las aves, los conejos, los peces, los roedores, las serpientes, los lagartos y los caballos? ¿Qué pasa si el empleado argumenta que su nuevo pez dorado necesita ayuda para adaptarse a su nuevo hogar?

Permitir la licencia para algunos tipos de mascotas pero no para otros puede dejarlo susceptible a acusaciones de nepotismo.

  1. ¿Cuánto tiempo se permitirá en el documento?

Así como las políticas de recursos humanos tienen límites en los días de enfermedad y los días libres, también debería haber límites en la licencia por responsabilidad.

Por ejemplo, un empleado que cuida animales enfermos puede enfrentar la muerte de varios animales cada año. ¿Permite un día por cada animal que muere, o un día por año? Asegúrese de considerar todos los ángulos y escenarios para que no experimente ausencias excesivas de mascotas que puedan afectar su negocio.

  1. ¿Este beneficio solo cubre el duelo?

¿O también proporcionará días libres o la flexibilidad de trabajar desde casa cuando adopte una nueva mascota? ¿Qué pasa si su mascota se enferma y necesitan quedarse en casa? Sea cual sea su decisión, asegúrese de que esté claramente descrita en sus políticas y en el handbook del empleado.

  1. ¿Cuántos días habrá disponibles para el duelo? ¿Qué tal una nueva modificación de mascotas?

Nuevamente, las cosas más importantes para recordar aquí son la claridad y la consistencia. Informe la cantidad exacta de días o los términos de cualquier arreglo versatile permitido para cada tipo de licencia por responsabilidad y luego aplique su política de manera justa para todos. ¿Diferentes necesidades permiten diferentes cantidades de licencia? Cuidar a una mascota enferma es diferente a traer a casa un nuevo cachorro.

  1. ¿Ofrecen seguro de salud para mascotas?

La investigación de la American Pet Merchandise Affiliation muestra un aumento en el gasto en servicios veterinarios. Como informó The New York Occasions, algunas empresas han comenzado a ofrecer un seguro de salud para mascotas a sus empleados como un beneficio adicional.

  1. ¿Es la política injusta para otros empleados?

Permitir tiempo adicional para los dueños de mascotas puede hacer que los empleados sin mascotas se sientan excluidos. La política debe tener esto en cuenta para garantizar que los empleados reciban beneficios aproximadamente iguales a los permitidos por sus contratos.

Tal vez la opción más fácil sea ser tan generoso con el PTO como sea financieramente posible y alentar a los empleados a usar su tiempo cuando lo necesiten. (Esto podría requerir recordar a los gerentes que controlen sus comentarios críticos sobre el duelo de mascotas o el entrenamiento de cachorros). También puede considerar si el empleado puede o no trabajar desde casa y no usar el tiempo de PTO en absoluto.

Otras estrategias comerciales que aceptan mascotas a considerar pueden incluir:

  • Agregue descuentos en seguros para mascotas a su paquete integral de beneficios
  • Asóciese con una guardería para perros cercana o una tienda de artículos para mascotas para obtener descuentos para empleados
  • Agregue una organización benéfica centrada en los animales al programa de donaciones de su empresa
  • Internet hosting Lunch and Studying se enfoca en temas relacionados con mascotas

Además de crear una nueva política, hay muchas maneras de mostrar su apoyo a los empleados que tienen mascotas. Por ejemplo, podrías darle la bienvenida al nuevo bebé peludo del empleado con una canasta de regalos o un equipment que contenga algunos regalos y un juguete, como si fueras el anfitrión de un child bathe humano.

Tanto si quieres incorporar la política del poder como si solo buscas información sobre esta nueva tendencia, es un claro ejemplo de los cambios que se producen a medida que cambia la sociedad. La licencia forzada puede ser solo una tendencia ahora, pero en 10 años puede ser una práctica estándar en muchas industrias y lugares de trabajo. Decidir si consolidar o no puede ayudar a determinar cómo satisfará las necesidades de sus empleados dentro y fuera de la oficina.

Con un poco de creatividad, las posibilidades son infinitas.

Alrededor María Novak Dugan

maria l Novak Dugan es presidente de Advertising and marketing Options and Enterprise Improvement, una empresa de West Chester, Pensilvania, que brinda servicios creativos de advertising y ejecución de objetivos a pequeñas y medianas empresas. Para obtener más información, comuníquese con María al 610-405-0633 o [email protected] o visite www.Maria-L-nova.com Tiene más de 20 años de experiencia en advertising y ventas… 13 de ellos como vendedora La única nómina en Pensilvania, aumentando su base de clientes en más del 500 por ciento. Maria Novak Duggan es miembro de la Cámara de Comercio del Sur del Condado de Chester, West Chester Latino Luncheon Group, Neighbors in Enterprise en el área de Glen Mills, News4Women y The Related Press. También es exgerente common del capítulo de Delaware de eWomenNetwork. La creación, el desarrollo y la gestión de este departamento en una organización nacional ha mejorado su conocimiento sobre creación de redes, planificación de eventos, recaudación de fondos y desarrollo de pequeñas empresas.

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