Departamento de Seguridad Pública de Tufts anunciar Los cambios recientes realizados para cumplir con las recomendaciones de Tufts como una iniciativa de la Anti-Racism Basis se encuentran en un correo electrónico del 19 de octubre a la comunidad de Tufts. Además de la declaración de la misión y los valores fundamentales actualizados, los cambios incluyen la expansión de la capacitación para todos los oficiales del Departamento de Policía de la Universidad de Tufts, la adición de más oficiales de seguridad del campus desarmados y una nueva posición de soporte de comunicaciones.
La Directora Ejecutiva de Seguridad Pública, Yolanda Smith, señala que el proceso de realizar cambios en el departamento está en curso y se ha centrado tanto en los aportes internos de los empleados como en los comentarios de la comunidad.
“Aprovechamos las expectativas de la comunidad para nuestro departamento, combinamos los comentarios recopilados durante los foros y las encuestas que formaban parte del Grupo de Trabajo de Alcance de Armado de TUPD, y encuestamos a los miembros de DPS para conocer su opinión y aceptación”, escribió Smith en un correo electrónico a The Every day. “Escuchamos a miembros de la comunidad decirnos que quieren que TUPD sea más transparente y más comunicativo, para aumentar la capacitación en prejuicios implícitos, empatía y seguridad pública que sea justa para todos, y para reducir las interacciones con oficiales armados”.
En un esfuerzo por mejorar la transparencia, se crearon dos nuevos puestos: un director de comunicaciones para mantener informada a la comunidad y un director de seguridad del campus para coordinar al private desarmado.
La Pupil Jail Training and Abolition Coalition pidió el desarme y la eventual abolición de la presencia policial en el campus. El miembro del membership Carl The, que usa sus pronombres e ilusión, reconoció los beneficios de algunos de los cambios y señaló que otros parecían superficiales.
“más [SPEAC] Un miembro afirmó que lo que atrae y asusta al coche de policía no es su forma, sino el hecho de que son coches de policía”, refiriéndose al diseño del nuevo coche patrulla.
Si bien la adición de oficiales de seguridad del campus movió el campus hacia la meta de desarme de SPEAC, The estaba preocupado por agregar más oficiales en Tufts.
Explicó que “las organizaciones de la sociedad civil, que son agentes de seguridad en el campus… significa que están desarmados y tienen un entrenamiento diferente al de los policías”. Funciona para el desarme. No es abolición, sino desarme”.
Ariana Chiarenza, ahora la nueva Directora de Comunicaciones en la División de Seguridad Pública, espera aumentar la transparencia actualizando constantemente a la comunidad sobre el trabajo que hace DPS.
“Quiero poder comunicar todos los cambios que estamos haciendo mientras mantenemos relaciones sólidas con varios departamentos y grupos en las cuatro universidades”, escribió en un correo electrónico a The Every day. “Siempre estoy feliz cuando mantengo a la comunidad actualizada con los cambios dentro de DPS porque sé que es esencial que mantengamos la transparencia”.
Según The, SPEAC ha mejorado la comunicación con DPS a través de Chiarenza.
Dijeron: “Hemos estado tratando de recopilar más información directamente de TUPD, así que hemos estado hablando con Ariana”. “Creo que más transparencia… y poder hablar con los estudiantes con más claridad y menos burocracia [is] necesitar.”
Estos comentarios de la comunidad desempeñaron un papel en la orientación del cambio de gestión. Los comentarios anteriores ampliaron la capacitación en curación y empatía este verano para los oficiales. Si bien la mayor parte de la capacitación anual de los oficiales proviene de la Comisión de Capacitación de la Policía de Massachusetts, el DPS ha buscado otras fuentes para complementar la capacitación en salud psychological y la vigilancia activa.
“Jane Privetti, directora de evaluación de amenazas en la Universidad de Tufts, es una trabajadora social con licencia. Ella y el capitán Mark Roche han estado realizando capacitación adicional en primeros auxilios para la salud psychological”, escribió Smith. “El plan de estudios de capacitación de espectadores activos es proporcionado por ABLE (activo en la aplicación de la ley) del Centro de Leyes de Georgetown para Innovaciones en Seguridad Comunitaria. TUPD y la Oficina de Manejo de Emergencias colaboraron en esta capacitación”.
recibido el.
“Perro de la comodidad: estoy muy entusiasmado con eso, y creo que es una buena adición”, dijo. “No estoy seguro de cómo me siento al respecto de TUPD en lugar de algún lugar como [Counseling and Mental Health Services]. “
Los miembros de la comunidad tendrán la oportunidad de proporcionar información sobre el nombre. Además de una encuesta para ayudar a nombrar un perro de consuelo, DPS está desarrollando una nueva encuesta para la edición del próximo otoño con la ayuda de la Oficina de Investigación Institucional.
“La encuesta permitirá a los miembros de la comunidad informarnos sobre nuestro desempeño, ya sea bueno, malo o descuidado”, escribió Smith. “Estamos comprometidos con la resiliencia, la visión de futuro y brindar el mejor servicio posible a nuestra comunidad. ”
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